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张光磊

发布时间:2020-06-22    字体:[增加 减小]    打印本文    打印网页   
张光磊_副本.jpg

职称:副教授 

电话:13886020789

邮箱:zhangguanglei@whut.edu.cn 

研究方向:组织行为与人力资源管理

个人简介

张光磊,男,湖北武汉人,2010年毕业于华中科技大学企业管理(人力资源管理)专业,获管理学博士学位;2010-2012年在华南理工大学工商十大正规赌网站从事博士后研究。现任关于组织与人力资源管理系主任,MBA中心主任,副教授。  

主要荣誉及学术任职 

[1]  中国人力资源开发研究会理事(2018-

[2]  湖北省人力资源学会常务理事(2018-

[3]  湖北省青年科协副秘书长(2017-

[4]  中国人力资源管理论坛学术委员会委员(2020-

[5]  湖北省第六届高校青年教师教学竞赛二等奖(2018

[6]  全国信誉第一的网投平台第九届青年教师教学竞赛一等奖(2018 

[7]  全国信誉第一的网投平台“15551人才工程精品课程教学名师(2018-

主讲课程:

[1] 本科生课程:人力资源管理,组织行为学,薪酬管理,绩效管理

[2] 研究生课程:战略人力资源管理,组织行为学,组织管理研究方法

主持科研项目:

[1] 国家自然科学基金面上项目,71972149,脏工作如何不脏?中国情境下肮脏工作的内涵结构、作用机制及干预策略研究2020/01-2023/12,主持,在研。

[2] 教育部人文社会科学研究一般项目,19YJA630108,非工作时间电子沟通对员工偏差行为的影响研究:基于道德许可理论的视角2019/01-2021/12,主持,在研。

[3] 国家社会科学基金青年项目,12CGL052,基于社会网络嵌入视角的人力资源实践包对组织效能影响的多层研究,2012/05-2015/04,已完成,主持。

[4] 教育部人文社会科学研究青年项目,11YJC630278,基于社会网络嵌入视角的人力资源组织构型对组织绩效的影响研究,2012/01-2014/12,已完成,主持。

[5] 湖北省软科学研究计划项目,高新技术企业中的多元雇佣问题:集体主义人力资源管理系统的构建,2014/04-2015/04,已完成,主持。

[6] 湖北省社会科学基金项目,2014-049,湖北省新生代中小企业家的工作价值观及服务体系创新研究,2014/03-2014/12,已完成,主持。

[7] 广州市哲学社会科学规划项目,2011-11Q03,新生代外来务工人员的特征及差异化管理研究,2011/6-2013/6,已完成,主持。

[8] 武汉市社会科学基金项目,13024,武汉新生代文化企业家的特征及创新水平调查,2013/9-2014/9,已完成,主持。

[9] 湖北省科协研究课题,2016-15,湖北推进大众创业、万众创新机制研究,2016/6-2016/12,已完成,主持。

[10] 湖北省软科学研究计划项目,湖北省新生代科技人才工作价值观及激励机制研究,2017/06-2018/06,已完成,主持。

[11] 武汉市科协研究课题,WHKX201701,武汉市科技企业孵化器中创客的工作特征与服务体系创新研究2017/04-2017/11,已完成,主持。

发表论文情况:

(一)英文论文

1.  Zhang, G., & Chen, S. (2020). Effect of Peer Work Performance on the Focal Employee’s Voice Taking: The Role of Trust and Self-Construal. Psychological Reports, doi.org/10.1177/0033294120905520. (SSCI)

2.  He, W., Li, S. L., Feng, J., Zhang, G., & Sturman, M. C. (2020). When Does Pay for Performance Motivate Employee Helping Behavior? The Contextual Influence of Performance Subjectivity. Academy of Management Journal,   doi.org/10.5465/amj.2018.1408. (SSCI)

3.  Chen, S., Fan, Y., Zhang, G., & Zhang, Y. (2019). Collectivism-oriented human resource management on team creativity: effects of interpersonal harmony and human resource management strength. The International Journal of Human Resource Management, doi.org/10.1080/09585192. 2019.1640765. (SSCI)

4.  Zhang, G., Chen, S., Fan, Y., Dong, Y. (2019). Influence of Leaders’ Loneliness on Voice-Taking: The Role of Social SelfEfficacy and Performance Pressure. International Journal of Mental Health Promotion, 21(1), 13–29.  (SSCI)

5.  Li, M., Ye, H., Zhang, G. (2018). How Employees React to a Narcissistic Leader? The Role of Work Stress in Relationship between Perceived Leader Narcissism and Employees’ Organizational Citizenship Behaviors to Supervisor. International Journal of Mental Health Promotion, 20(3), 83–97.  (SSCI)

6.  Ding, Z., Liu, W., Zhang, G., & Wang, H. (2018). Supervisor Narcissism and Time Theft: Investigating the Mediating Roles of Emotional Exhaustion and the Moderating Roles of Attachment Style. Frontiers in Psychology, 9, 2215.  (SSCI)

7.  Chen, S., Zhang, G., Jiang, W., Shi, S., & Liu, T. (2019). Collectivism-oriented HRM and individual creative contribution: The roles of value congruence and task interdependence. Journal of Management and Organization, 25(2), 211-223. (SSCI)

8.  Chen, S., Zhang, G., Zhang, A., & Xu, J. (2016). Collectivism-oriented human resource management and innovation performance: An examination of team reflexivity and team psychological safety. Journal of Management and Organization, 22(4), 535. (SSCI)

9.  Li, Y., Zhang, G., Yang, X., & Li, J. (2015). The influence of collectivist human resource management practices on team-level identification. The International Journal of Human Resource Management, 26(14), 1791-1806. (SSCI) 

10. Chen, S., Jiang, W., Zhang, G., & Chu, F. (2019). Spiritual leadership on proactive workplace behavior: the role of organizational identification and psychological safety. Frontiers in psychology, 10, 1206. (SSCI)

(二)中文论文

1.  张光磊,杨依蓝,李铭泽,吴健.领导愤怒与员工主动性行为——一个非线性关系的检验[J].经济管理, 2019, (10): 108-122. CSSCI

2.  张光磊,程欢,李铭泽.非工作时间电子沟通对员工主动性行为影响研究[J]. 管理评论, 2019, 31(3): 154-165.CSSCI,国家自然科学基金委A类期刊, 人大复印资料全文转载)

3.  张光磊,陈汇,刘文兴.兼爱而相诺:基于代际特征的权力距离感知差异对员工工作绩效影响的案例研究[J]. 管理评论, 2018, 30(11): 289-304. CSSCI,国家自然科学基金委A类期刊)

4.  张光磊,周金帆,张亚军.精神型领导对员工主动变革行为的影响研究[J].科研管理, 2018, 39(11) : 88-97. CSSCI,国家自然科学基金委A类期刊)

5.  张光磊,彭娟,陈丝璐. 组织社会化策略对研发人员离职意愿的影响——团队导向人力资源实践的作用.科学学与科学技术管理,201637(1)142-151. CSSCI,国家自然科学基金委B类期刊)

6.  彭娟,张光磊,刘善仕.高绩效人力资源实践活动对员工流失率的协同与互补效应研究.管理评论,201628(5):175-185.CSSCI,国家自然科学基金委A类期刊)

7.  吴健, 张光磊. 同一屋檐下的不同感受:基层管理者与员工参与式管理感知差异研究 [J]. 中国人力资源开发, 2016, (20):51-62.CSSCI,人大复印资料全文转载)

8.  张光磊,金鑫.基于工作-家庭关系视角的团队导向人力资源实践与研发人员留职意愿研究.管理学报,2015,12(10)1465-1472. CSSCI,国家自然科学基金委B类期刊)

9.  田立法, 张光磊. 创新战略、高绩效工作系统与高新技术企业绩效关系机理. 系统管理学报, 2015, 24(4): 552-562. CSSCI,国家自然科学基金委A类期刊)

10. 赵富强,张光磊,陈耘.支持性人力资源实践与组织绩效的研究.科学学研究,2015, 33(9)1405-1413. CSSCI,国家自然科学基金委A类期刊)

11. 张光磊,刘善仕,彭娟.组织结构、知识吸收能力与研发团队创新绩效:一个跨层次的检验.研究与发展管理,2012,24(2):19-27. CSSCI,国家自然科学基金委B类期刊)

12. 张光磊,刘善仕.企业能力与组织结构对自主创新的影响——基于中国国有企业的实证研究.管理学报,20129(3):408-414. CSSCI,国家自然科学基金委B类期刊)

13. 张光磊,刘善仕,申红艳.组织结构、知识转移渠道与研发团队创新绩效——基于高新技术企业的实证研究.科学学研究,201129(8)1198-1205. CSSCI,国家自然科学基金委A类期刊)

出版专著和教材情况

孙泽厚,张光磊.人力资源管理.全国信誉第一的网投平台出版社,2017.

其他说明

具备2020年硕、博士研究生招生资格。

欢迎有志于从事组织行为与人力资源管理研究的同学报考加入到我的研究团队!