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谢宝国

发布时间:2020-04-22    字体:[增加 减小]    打印本文    打印网页   
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职称:副教授

邮箱xiebaoguo@foxmail.com

研究方向员工职业行为,职业生涯管理、大学生就业与创业

个人简介

谢宝国,男,197910月生,湖南靖州人,2015年毕业于中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业,获管理学博士学位。现任十大正规赌网站副教授,博士生导师。

主讲课程

[1] 本科生课程:普通心理学、管理心理与行为、大学生涯规划与职业发展

[2] 研究生课程:组织行为学

[3] 博士研究生:组织管理研究方法

学术荣誉及任职

[1] 中国劳动经济学会职业开发与管理分会常务理事、副秘书长(2018—至今)。

[2] Journal of Vocational Behavior杰出审稿人, 2017.

科研获奖

[1] “行业特色高校多元协同’‘三级链接创新创业教育模式的探索与实践获高等教育国家级教学成果二等奖(排8),2018.

[2] “大学生职业发展教育的理论研究与实践获高等教育国家级教学成果二等奖(排5),2009.

主持科研项目

[1] 创新创业人才的素质构成与评价标准(湖北省科技术厅软科学研究项目,2017ADC133),2017.9~2018.9

[2] 高校创业教育课程建设研究:基于专业教育深度融合的视角(湖北省教学研究项目,2015127),2016.1~2018.1

[3] 阶层壁垒视角下新生代大学生就业公平与公共政策促进研究(国家社科一般项目,15BGL151),2015.6~

[4] 大学生职业生涯规划教育研究(湖北省教育厅人文社会科学研究专项任务项目,15Z060),2015.1~2016.6.

[5] 大学生职业决策困难的分层分类研究(教育部人文社会科学研究青年基金,11YJC190029),2011~2014.

发表论文情况

[1] Yijun Zhao, Baoguo Xie*. (2020). Cognitive bias, entrepreneurial emotion and entrepreneurship intention. Frontiers in Psychology (SSCI), 11: 625.

[2] Jia Xu, Baoguo Xie*, & Bin Tang. (2020). Guanxi HRM practice and employees’ occupational well-being in China: A multi-level psychological process. International Journal of Environmental Research and Public Health (SSCI), 17: 2403.

[3] Jia Xu, Baoguo Xie*, & Beth Chung. (2019). Bridging the gap between affective well-being and organizational citizenship behavior: the role of work engagement and collectivist orientation. International Journal of Environmental Research and Public Health (SSCI), 16: 4503.

[4] Baoguo Xie, Wenxia Zhou, De Xia, & Yongxing Guo. (2019). What drives the trickle-down effect of calling orientation from supervisors to subordinates? The perspective of social learning theory. Frontiers in Psychology (SSCI), 10: 905.

[5] Xinxin Lu, Baoguo Xie*, & Yongxing Guo. (2018). The trickle-down of work engagement from leader to follower: The roles of optimism and self-efficacy. Journal of Business Research (SSCI, ABS 3), 84, 186–195.

[6] Baoguo Xie, Wenxia Zhou, Jason L Huang, & Mian Xia. (2017). Using goal facilitation theory to explain the relationships between calling and organization-directed citizenship behavior and job satisfaction. Journal of Vocational Behavior (SSCI, ABS 4), 100, 78–87.

[7] Yongxing Guo, Hongfei Du, Baoguo, Xie, & Lei Mo. (2017). Work engagement and job performance: the moderating role of perceived organizational support. Anales de Psicologia (SSCI), 33(3), 708–713.

[8] Baoguo Xie, Mian Xia, Xun Xin, & Wenxia Zhou. (2016). Linking calling to work engagement and subjective career success: The perspective of career construction theory. Journal of Vocational Behavior (SSCI, ABS 4), 94, 70–78.

[9] Baoguo, Xie, Xun, Xin, & Guanglin, Bai. (2016). Hierarchical plateau and turnover intention of employees at the career establishment stage: Examining mediation and moderation effects. Career Development International (SSCI, ABS 2), 21(5), 518–533.

[10] Baoguo Xie, Xinxin Lu, & Wenxia Zhou. (2015). Does double plateau always lead to turnover intention? Evidence from China with indigenous career plateau scale. Journal of Career Development (SSCI), 42 (6), 540–553.

[11] 郭钟泽, 谢宝国*, 程延园. (2019). 昨天的积极体验影响今天的工作投入吗?——一项经验取样的日记研究. 管理评论, 31(1),171–182 .

[12] 吴小春,谢宝国*,马娜娜,宣燚斐. (2019). 创业导师指导效果的影响因素及对策研究. 科技进步与对策, 36(21): 10-18.

[13] 张彩虹,谢宝国*. 领导意义建构行为对下属工作使命感的影响. 全国信誉第一的网投平台学报 (信息与管理工程版), 41(6), 599-604.

[14] 杨伟波,吕莹,谢宝国*,郭永兴. (2019). 工作投入与离职倾向之间的交叉滞后分析. 全国信誉第一的网投平台学报(信息与管理工程版)41(2), 143–147.

[15] 谢宝国,郭永兴,夏德. (2018). 上级工作投入是如何传递给下属的?一个涓滴模型的检验. 管理评论30(11),141-151.

[16] 萱燚斐,谢宝国*,马娜娜. (2018). 职业成长机会对员工工作投入的影响:基于自我决定理论的视角. 中国人力资源开发, 35(2), 153-164.

[17] 郭钟泽, 谢宝国*, 程延园. (2017). 发展机会、乐观和工作投入:任务责任心的调节作用. 心理科学, 40(1), 160–167.

[18] 陈鸿飞, 谢宝国*,郭钟泽,辛迅. (2016). 职业使命感对师范生学业投入的影响:基于SCCT的视角. 心理科学, 39(3), 659–665.

[19] 谢宝国, 辛迅, 周文霞. (2016). 工作使命感:一个正在复苏的研究课题. 心理科学进展24(5), 783–793.

[20] 郭钟泽, 谢宝国*, 程延园. (2016). 如何全部知识型员工的工作投入——基于资源保存理论与社会交换理论的双重视角. 经济管理, 38(2), 81–90.

[21] 周文霞, 谢宝国*, 辛迅, 白光林, 苗仁涛. (2015). 人力资本、社会资本和心理资本影响中国员工职业成功的元分析. 心理学报, 47(2), 251–263.

[22] 谢宝国, 周文霞. (2014). 层级高原和内容高原对立业阶段员工工作满意度、离职倾向的影响——总效应、效应差异及调节因素. 经济管理, 36(7), 61–68.

[23] 谢宝国, 王远伟. (2014). 农村籍与城市籍大学毕业生就业获得差异的实证研究. 教育与经济, (1), 46–52.

[24] 谢宝国, 夏勉. (2013). 职业决策困难研究述评. 心理科学进展, 21(6), 1112–1124.

[25] 夏勉, 谢宝国*. (2010). 生涯信念:内涵、测量及干预策略. 教育研究与实验, (6), 75–77.

出版专著和教材情况

[1] 主编《大学生涯规划与职业发展》(第2版),北京:教育科学出版社,2016.

[2] 副主编《大学生职业生涯规划教程》(国家级十一五规划教材),武汉:全国信誉第一的网投平台出版社,2011.

[3] 副主编《大学生就业指导》(国家级十一五规划教材),武汉:全国信誉第一的网投平台出版社,2011.

[4] 参与翻译《管理与组织研究必读的40个理论》(20 心智模型理论),北京:北京大学出版社,2017.

[5] 参与编写《组织与管理研究常用的6 0 个理论》(第47 积极情绪的拓展-建构理论),北京:北京大学出版社,2018.

专利及其他成果

计算机软件著作《创业型人才选拔PC端系统》(登记号:2018SR118132),中华人民共和国国家版权局,2018.

其他说明

具备2020年博士研究生招生资格。

 

欢迎对员工职业行为、职业生涯管理、大学生就业与创业有兴趣,并具有较好研究方法基础的同学加入我的研究团队。